C.F.P. Lepido Rocco

L'apprendistato nell'ordinamento giuridico italiano

L'apprendistato è un contratto a contenuto formativo volto a favorire l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità specifica direttamente all'interno di un'impresa. Si tratta di un rapporto di lavoro antico, già consolidato in Occidente nell'artigianato rinascimentale. In Italia è stato messo a norma a partire dal 1955 (vedi Legge 25/1955) e poi rilanciato nel 1997 (vedi art. 16 Legge 196/1997) dall'allora Ministro del Lavoro Tiziano Treu . Ha così assunto un peso crescente nel mercato del lavoro, estendendosi progressivamente in tutti i settori economici sino a diventare oggi l'unico rapporto di lavoro esistente a valenza formativa e superando il mezzo milione di contratti attivi in Italia.
Nel contratto di apprendistato il datore di lavoro, oltre a versare un corrispettivo per l'attività svolta, deve garantire all'apprendista una formazione professionale. Pertanto, l'apprendistato è connotato dall'alternanza di momenti lavorativi e momenti di formazione esterna all'impresa: 240 ore annue per gli apprendisti con meno di 18 anni e di 120 ore medie annue per gli apprendisti di con più di 18 anni (160 ore nel settore meccanico industriale). Il monte ore obbligatorio di formazione esterna viene svolto in centri o da organismi di formazione professionale.
Possono beneficiare dell'apprendistato i giovani tra i 15 e i 24 anni; questo limite d'età è elevabile a 26 anni nelle aree del Mezzogiorno e aree con difficoltà strutturali e fino a 29 anni (al limite del compimento del 30° anno d'età) per apprendisti artigiani addetti a mansioni ad alto contenuto professionale. Tutti questi limiti sono innalzabili di due anni su tutto il territorio nazionale per i portatori di handicap.
L'apprendistato costituisce uno dei tre canali per adempiere l'obbligo formativo, accanto al sistema scolastico e alla formazione professionale. Il contratto che lo regola viene stipulato tra azienda e apprendista.
Il D.Lgs. 276/2003 individua tre tipologie di contratto, con finalità diverse:

a) apprendistato per l'espletamento del diritto dovere di istruzione e formazione, che consente di conseguire una qualifica professionale e favorire l'entrata nel mondo del lavoro dei più giovani (lavoratori minori nella fascia d'età 15 - 18 anni non compiuti, rimanendo l'assunzione subordinata al compimento del periodo di istruzione obbligatoria);

b) apprendistato professionalizzante, che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale (lavoratori maggiorenni tra 18 e 24 anni e diciassettenni in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della legge 53/2003, o conseguita con un precedente rapporto di apprendistato; per i portatori di handicap il limite di età è elevato a 26 anni; per il settore artigiano il limite è fissato fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età);

c) apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione che consente di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore (giovani tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni come sopra).

Ognuna delle tipologie è regolata dalle Regioni e dai contratti collettivi. Il rapporto di lavoro sorto dall'accordo fra le parti è di tipo misto comportando l'onere in capo al datore di lavoro di una effettiva formazione professionale, sia mediante il trasferimento di competenze tecnico-scientifiche sia mediante l'affiancamento pratico per l'apprendimento di abilità operative, nonché la retribuzione per il lavoro svolto.
L'apprendistato si applica a tutti i settori di attività, compreso quello agricolo. Il numero degli apprendisti assunti in un'azienda non può superare quello dei lavoratori dipendenti qualificati effettivi. I datori che non hanno alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno meno di tre), possono assumere fino a tre apprendisti. Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi (Legge 443/1985, artt. 4).
L'assunzione di apprendisti richiede la stipula di un contratto di lavoro in forma scritta indicante la prestazione alla quale è adibito l'apprendista, il suo Piano Formativo Individuale, la qualifica che conseguirà al termine del rapporto di lavoro.
Il compenso dell'apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo e il suo inquadramento non può essere inferiore per più di due livelli rispetto a quello previsto dal contratto aziendale per i lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione.
La qualifica professionale conseguita attraverso uno qualsiasi dei tre contratti di apprendistato costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e formazione professionale. Il datore di lavoro non può recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, può però chiudere il rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato. Per tutti i contratti di apprendistato resta valida la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla Legge 25/1955.
La disciplina delle modalità di erogazione della formazione aziendale, nel rispetto degli standard generali fissati dalle Regioni competenti, viene stabilita dai contratti collettivi di lavoro. Dalla data di entrata in vigore del Dlgs 276/2003 non è più necessario chiedere alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente l'autorizzazione preventiva all'assunzione; infatti, è stato abrogato l'art. 3 della legge 19 gennaio 1955, n. 25.

 

Per ulteriori informazioni:
per le aziende: http://www.apprendiveneto.it/ApprendiVeneto/Aziende/tabid/61/Default.aspx
per gli apprendisti: http://www.apprendiveneto.it/apprendiveneto/tabid/71/Default.aspx

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